Vi benytter cookies til at forbedre brugeroplevelsen.Læs mere om cookies

Ledige stillinger

Ledige stillinger i Erhvervsministeriets koncern

Klik på den stilling, du ønsker at søge. Vi bruger et elektronisk rekrutteringssystem, hvor dine oplysninger og cv bliver gemt. Vi glæder os til at modtage din ansøgning.

Se ledige stillinger

Erhvervsministeriet i tal

5

år er den gennemsnitlige anciennitet blandt vores medarbejdere. Den medarbejder med højest anciennitet har arbejdet her i 46 år. 

36

år er gennemsnitsalderen i departementet. Der er 54 års forskel på den ældste og den yngste medarbejder. De arbejder i samme team.

204

er antallet af ansatte i Erhvervsministeriets departement.

3 gode grunde

""

Vi gør en forskel

Som ansat i departementet bliver du del af et bredt favnende ministerium med en stor kontaktflade til resten af centraladministrationen, erhvervslivet og interessenter over hele landet.
Du vil få en spændende og varieret hverdag tæt på de politiske beslutninger, hvor der er fokus på at levere bidrag af høj kvalitet – ofte med kort frist.
Samtidig er det helt centralt for os, at vores arbejde gør en positiv forskel for danske virksomheder.  
 
""

Sociale og faglige arrangementer

Erhvervsministeriets departement samles hvert år til en personaledag med fagligt fokus og socialt islæt. Men de enkelte kontorer afholder også deres egne temadage eller seminarer for faglig fordybelse.

Derudover giver den årlige julefrokost og sommerfest mulighed for socialt samvær med kolleger på tværs af departementet.

Vi har desuden en personaleforening, der arrangerer ølsmagninger, mountainbike-ture, fredagsbar mm.

""

Gode arbejdsrammer

Vi prioriterer gode arbejdsrammer og arbejder i åbne og indbydende storrumslokaler med hæve/sænkeborde, som kan indstilles til afvekslende arbejdsindstillinger. Vi har en massør tilknyttet, og alle medarbejdere kan gratis benytte motionscenteret i bygningen.

Vores kantine har fokus på sund kost og økologi og leverer hver dag morgenmad og frokost til konkurrencedygtige priser.

Værdier

Vi er nysgerrige efter nye muligheder 

Vi engagerer os relevant, ansvarligt og kompetent 

Vi samarbejder om resultater, der gør en forskel 

Vi skaber sammen en god arbejdsplads

Karriere og kompetenceudvikling

Ansat i hele ministeriet

Som ansat i Erhvervsministeriets koncern har du hele ministerområdet som ansættelsesområde.  Det betyder, at du har gode muligheder for at rokere internt og på den måde udvikle dig både personligt og fagligt inden for specialiserede områder i koncernens departement eller styrelser.

Læs mere om karriere og kompetenceuvikling i Erhvervsministeriet

Ledelse

""

"God ledelse er nøglen til en velfungerende og dynamisk arbejdsplads"

“For mig er god ledelse nøglen til en velfungerende og dynamisk arbejdsplads, hvor der skabes resultater af høj faglig kvalitet, der gør en forskel”, siger Line Nørbæk, som er erhvervspolitisk direktør og dermed chef for tre kontorchefer. 

”Min oplevelse er, at lederne her i huset generelt er meget engagerede, fagligt kompetente og dedikerede til både den faglige og den personalemæssige ledelsesopgave", siger Line. 

 

""

Strategisk ledelse og samarbejde

Vores ledergruppe består af ca. 22 chefer fra kontorchefniveau og op. Vores nye kontorchefer deltager på Moderniseringsstyrelsens kursus ”Ny leder i staten” for at give alle den samme referenceramme i forhold til den teoretiske del af ledelsesgerningen.

Flere af vores kontorchefer har været i ministeriet som fuldmægtige og konsulenter, inden de tog skridtet til at blive chefer. I departementet bliver chefer vurderet på fem kompetencer: 

  • Strategisk ledelse
  • Faglig ledelse
  • Driftsledelse 
  • Personaleledelse 
  • Samarbejde 

Digitale kompetencer i Erhvervsministeriet

Fem initiativer skal fremme digitalisering i ministeriet

Læs mere om digitalisering i Erhvervsministeriet

En rummelig arbejdsplads med plads til alle

Vi ansætter medarbejdere uagtet deres køn, alder, race, religiøse tilhørsforhold, handicap og seksuelle orientering. Det betyder, at vi har flere medarbejdere, der er ansat i fleksjob og en IGU-praktikant. 

""

Abuhorirh Saad Wanis, IGU-praktikant

""

Tanja Vilhof, HR-partner

""

Alexander Brix, i fleksjob. 

4 facts om vores ansættelsesproces

Søg på stillingsopslag

Vi modtager kun ansøgninger på stillingsopslag, da stillinger i staten skal slås op. 

Samtale

Vi skriver typisk en mail om, at vi gerne vil se dig til samtale.

Analyser

Vi holder som hovedregel to samtaler. Går du videre til 2. samtale, sender vi en personligheds- og logikanalyse, som skal udfyldes forud for samtalen. 

Tilbud om ansættelse

Vi sender et, for os, bindende tilbud om ansættelse, hvis du får jobbet. Med det i hånden kan du trygt sige op på dit nuværende job.